Январь и май ударят по кошельку сильнее, чем кажется
Планировать отдых на следующий год лучше всего с оглядкой на производственный календарь. Об этом напомнила глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар. По её словам, финансовая выгода отпуска напрямую зависит от того, сколько рабочих дней выпадает на месяц.
Расчёт простой, но многие о нём забывают. Отпускные считают по среднему заработку, а вот зарплату за остаток месяца — по фактически отработанным дням. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже обходится каждый пропущенный.
Вот и получается, что самые удачные месяцы для отдыха в 2027 году — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Рабочих дней в них много, значит, и потеря в зарплате будет минимальной.
Где теряют больше всего
Антилидеры ожидаемы. Январь с его длинными новогодними каникулами и май с праздничной передышкой — самые невыгодные варианты. Рабочих дней в них мало, а потому каждый день отпуска бьёт по карману заметнее.
С мартом вышла любопытная история. Восьмое марта — праздник, но рабочих дней в этом месяце всё равно больше, чем в том же январе или мае. Поэтому короткая передышка на женский праздник общую картину не портит.
Кому адресован этот совет? Прежде всего тем, кто получает фиксированный оклад. У сдельщиков и сотрудников с плавающим доходом логика другая — там всё зависит от конкретной схемы оплаты.
«Отпуск в начале года позволит отдохнуть дольше, но финансово это менее выгодно», — пояснила Кавшар.
Похожие рекомендации ранее давали и другие специалисты по кадровому учёту. Логика у всех одна: производственный календарь — главный ориентир при выборе даты отпуска.
Есть и ещё один нюанс, о котором стоит помнить. Если в месяце много праздников, часть отпуска можно растянуть за счёт нерабочих дней — отдых получится длиннее. Но заплатят за это меньше. Так что выбор простой: либо дольше гулять, либо меньше терять в деньгах.
Тем, кто хочет и отдохнуть подольше, и не сильно просесть по зарплате, эксперты советуют смотреть на конец лета и декабрь. В этих месяцах рабочих дней достаточно, а праздничных перерывов почти нет.
А вот брать отпуск в первые дни января — идея, которая нравится многим, но на практике оборачивается самыми большими финансовыми потерями. Праздники в отпускной стаж не входят, оплачивают только рабочие дни.